? V JPF jsme měli strategický workshop, jehož cílem bylo trochu zlepšit naši personální práci. Používáme osobnostní testy Thomas International a já dostal jeden nápad. ?
Řekl jsem kolegyni Markétě: „Udělej nám žebříček ze všech lidí, kteří se k nám kdy hlásili, dle předpokladů, které mají k řízení firem.“ Tedy většina ostřílení pardálové a slušná konkurence. No a teď ten šok. Na 7. místě na mě svítí jméno: Josef Jemelka.
Jednou večer jsem dal totiž svému synovi osobnostní test ze zvědavosti také vyplnit. No přiznám se, udělalo mi to radost. Otočil jsem se ke kolegům a povídám: „No vidíte, vy se pořád ptáte, co bude s firmou, až to pověsím na hřebík. Budoucnost je zaručena.“ ?
To byla samozřejmě velká nadsázka. To, že máte k něčemu předpoklady nebo na něco talent, ani náhodou neznamená, že nakonec uspějete. Neodmyslitelnou podmínkou úspěchu je totiž dřina. Už Thomas Alva Edison říkal, že „genialita je 1 % inspirace a 99 % potu.“
Další věc je, že třeba Josef bude mít nulový zájem řídit nějakou firmu, je možné, že ho jeho srdce bude táhnout úplně někam jinam a já ho rozhodně k ničemu nutit nebudu. Byl to pro mě ale velmi příjemný moment, cítil jsem se jako hrdý táta. ☺️
podnikatelská strategie