Majitel firmy se 200 zaměstnanci si jako svého CEO vybral mladého kluka. Krátce jsem s ním mluvil a on mi řekl: „Pane Jemelko, mám obavu, jak to zvládnu, nikdy jsem takhle velkou firmu neřídil, co když udělám nějakou chybu?“ 👇
Odpověděl jsem mu jen: „Nevadí, naučíš se to.“
Onen majitel si ho nezvolil náhodně. Vytáhnul ho nahoru, protože dobře navnímal jeho osobnost a viděl, jak velký má v sobě potenciál. Tak si řekl, že to zkusí a nějak to dopadne. Nemá totiž jednu firmu, má jich několik. Není to mikromanažer a dokáže dát lidem, ve kterých něco vidí, příležitost i čas k tomu, aby dokázali zazářit. 🌟
Rozhlédněte se u sebe ve firmě. Není tam někdo, kdo má v sobě velký potenciál? Kdo má v současné pozici zbytečně přistřižená křídla, která mu brání v rozletu? Najděte talent a osvoboďte ho, pozvedněte lidského ducha a nechte ho rozlétnout.
Toto je pravý úkol nás lídrů. Pomoct našim lidem růst. Protože s nimi pak poroste i naše firma. ✅
Interim manažer
