? Markéto, jak dlouho už jste v J.I.P. a co vás sem přivedlo?Před několika dny to byl rok. V půlce loňského listopadu jsem zareagovala na inzerát, který byl psán úplně jiným stylem. V té době jsem práci měla, takže jsem to šla jenom zkusit. Když jsem slyšela, že jsem byla vybrána z 250 lidí, byl to pro mě celkem šok. Jsem ráda, že mám šéfa, ke kterému můžu vzhlížet, je to odborník v oboru a neuvěřitelný tahoun.
? Co všechno máte jako personální ředitelka na starosti?
Dohlížím na všechno vč. administrativní části, která nikdy není moc vidět, mým hlavním úkolem je ale zajistit, aby se ti správní lidé ocitli na tom správném místě. V J.I.P. sháním hlavně interimy a obchodníky.
? Nově také rozjíždíte personální agenturu JIP Person search. Jaká byla motivace k jejímu založení?
Do firem, které lidé z J.I.P. řídí delší dobu, jsme odjakživa hledali lidi. Rychle ale rosteme, tak tomu bylo potřeba dát nějaký řád, protože těch specialistů je potřeba stále víc. A když ty lidi umíme sehnat pro sebe a pro svoje klienty, je logickým krokem to nabídnout i ostatním firmám. Chceme to dělat jinak než ostatní agentury, hodně dbáme na individuální přístup a službu zákazníkovi.
? Co a kdy vás přivedlo k personalistice? Jaké byly vaše začátky?
Moji rodiče byli chudobní, tak jsem si na vysokou musela vydělat. Posílala jsem životopis do velkých korporátů s tím, že můžu pracovat od června do září. Nastoupila jsem v jednom z nich do personálního oddělení, kde jsem měla na starosti všechny ostatní brigádníky. Nakonec už jsem tam zůstala a pracovala na půl úvazku při škole. Personalistiku dělám 14 let a myslím, že budu dělat až do smrti. Zatím mě nic jiného neláká.
? Co se vám během vaší kariéry v personalistice nejvíce osvědčilo?
Otevřená komunikace. Všem všechno říkat na plná ústa. Když budete něco jiného tvrdit vedoucímu a něco jiného kandidátovi, stejně vás to nakonec doběhne. Dobré je také umět upozadit svoje ego. HR by podle mě mělo umět řešit konfliktní situace, být takový mediátor, když je třeba, a tmelit tým.
? Pokud bych byl uchazeč o práci v J.I.P., jak byste mi firmu popsala? Čím se odlišuje od ostatních?
Úplně ve všem. Když mluvím se zájemci, často mají zcela jinou představu, než je realita. Klademe velký důraz na samostatnost. Nabízíme svobodu a požadujeme odpovědnost a vnitřní motivaci. Člověk, který chce s námi pracovat, musí mít podobné DNA a sdílet stejné hodnoty. U nás primárně lidé nepracují pro peníze, jsou tu, protože je to naplňuje a baví.
? Jak je koncipováno výběrové řízení v J.I.P., abyste odhalili skutečné kvality kandidátů a vybrali jen ty nejlepší?
Výběrové řízení má několik kol. Prvně s kandidátem mluvím já, pak regionální ředitel, následuje pozorovací den, ověření referencí a test, a vše uzavírá závěrečný pohovor s Jiřím Jemelkou. Zní to náročně, ale ve finále je to lepší pro obě strany, všichni víme, do čeho jdeme.
? Jak náročné je najít kvalitní interim manažery oproti jiným profesím?Opravdu hodně. Vezmeme jednoho ze sta. Musí to být člověk, který se orientuje ve výrobě, obchodu, marketingu, financích, je potřeba aby měl přehled a zkušenosti. Tvrdé znalosti jsou základ, ale k tomu i ty hodnoty o kterých jsme mluvili. Musí jít o vyzrálou a vyrovnanou osobnost, která k nám do týmu zapadne.
? Měla byste nějakou radu, jak si firmy mohou najít a udržet kvalitní lidi?
Jednat s nima jako s lidma. Ve spoustě firem si lidí pořád neváží, nekomunikují s nimi a neberou je jako rovnocenné partnery, ale jako zdroje. Firma je jenom tak úspěšná, jaké má zaměstnance.
? Co vám na vaší práci přináší největší radost?
Když se podaří najít interima a za půl roku se dozvím, že majitel je s ním naprosto spokojený a on ve své pozici jakbysmet. To mě vždycky pohladí po duši.
? Dokáže vás ještě něco naštvat nebo zvednout ze židle?
Když mi klient třikrát za sebou v průběhu hledání změní popis pozice. ? Nejvíc mě ale mrzí, když už startuje projekt, vše je nachystané a den před zahájením mi interim zavolá, že nakonec nenastoupí, to je pak ten správný adrenalin. Naštěstí se to nestává moc často.
? Vzpomenete si na nějakou zajímavou příhodu ze své praxe?
Zrovna minulé úterý mi Jiří Jemelka psal, že má poptávku po obchodním manažerovi, který má nastoupit za 4 dny. Myslel to napůl z legrace, ale mně se to podařilo. Takový úspěch vždycky vyvažuje ty bezesné noci, když je projekt připraven a celé to stojí na Tesařové, protože není interim manažer. ?
? Umíte odpočívat? Jak se od své náročné práce nejraději odreagujete?
Neumím. ? Každý den teď chodím 5 kilometrů na vycházku se psem, vyčistit si hlavu. Nejlépe si odpočinu se svou rodinou. Mám hodně tolerantního manžela a jsem za něj moc vděčná. Jen tak někdo by moje pracovní nasazení nevydržel.