Když jde o HR trendy, inspiraci a osvětu, jedna z hlavních postav JPF teď září na sedmém místě žebříčku Top 30 nejvlivnějších HR osobností na LinkedInu. Naše Markéta Tesařová! A my tady v týmu nemůžeme být pyšnější.
Seznam sestavený platformou Favikon k 10. prosinci 2024 bere v potaz všechno, co dělá LinkedIn profil inspirativním – počet sledujících, jejich růst, zapojení, pravidelnost příspěvků i to, jak aktuální obsah tvůrci sdílejí. A Markéta rozhodně ví, jak své know-how podat tak, aby inspirovala, zaujala a dostala ho k těm správným lidem.
Dnešní svět HR se mění závratnou rychlostí, a právě LinkedIn nabízí perfektní prostředí pro hledání talentů. Ať už sháníte zkušené profesionály nebo hledáte nadšené juniory, LinkedIn je místem, kde lidé aktivně sdílejí svou odbornost i kariérní příběhy.
Pravidelně přináší Markéta nápady, jak přistupovat k náboru, zlepšovat pracovní prostředí a posouvat HR jako strategický pilíř firmy. Díky jejímu obsahu ukazujeme, že moderní HR není jen o pohovorech, ale o vytváření míst, kde lidé chtějí být.
Prezentace HR na LinkedInu pomáhá ukázat kulturu firmy, týmovou atmosféru a hodnoty, které lákají ty správné kandidáty. Lidé chtějí vědět, kde budou nejen pracovat, ale i růst.
Kdo aktuálně vládne českému HR LinkedInu?
Pokud chcete rozšířit obzory a vědět, kdo inspiruje český svět HR, mrkněte na tento Favikon seznam:
- Jan Tegze
- Josef José Kadlec
- Martina Koláčková
... a samozřejmě naše Markéta Tesařová na 7. místě!
Co řeší špičky českého HR na LinkedInu?
Markéta sdílí nejen zkušenosti, ale také konkrétní příběhy z praxe, které rezonují se stovkami profesionálů. Tady je ochutnávka témat, která se objevují v jejích příspěvcích i u dalších top HR osobností:
Etika práce: „Podívejte, řeknu vám to na rovinu, mám v současné práci tak 30–50 % volné kapacity, takže jsem nevyužitý. Rád bych pracoval pro vás v tento nevyužitá čas pro vás.“ Tento příspěvek rozproudil diskuzi o tom, kde jsou v práci hranice etiky.
První dojem: HRista Marek Černák tvrdí, že už po první vteřině telefonátu pozná, zda bude uchazeč u pohovoru úspěšný. Markéta dodává, že hodnotit pouze podle pozdravu je příliš přísné – důležitější je, jak uchazeč reaguje na konkrétní otázky o firmě.
Inspirace pro všechny HRisty
HR segment dnes čelí mnoha výzvám, které reflektují rychle se měnící svět práce. Nedostatek kvalifikovaných kandidátů je jedním z největších problémů – firmy často bojují o stejný okruh talentů, zatímco kandidáti stále častěji hledají nejen práci, ale také smysl, flexibilitu a kulturu, která rezonuje s jejich hodnotami. Další výzvou je adaptace na nové technologie, od automatizace procesů až po využití umělé inteligence v náboru. A v neposlední řadě musí HRisté zvládat budování značky zaměstnavatele, která láká talenty, a přitom udržuje spokojené stávající zaměstnance.
A tady přichází na scénu LinkedIn – platforma, která HR profesionálům usnadňuje práci. Pomáhá nejen oslovit širokou síť potenciálních kandidátů, ale také budovat silný employer branding, sdílet trendy a zkušenosti s kolegy z oboru nebo efektivně komunikovat firemní hodnoty. Díky nástrojům jako jsou pokročilé vyhledávání, analytika zapojení nebo automatizované kampaně mohou HRisté šetřit čas a soustředit se na to, co je nejdůležitější – lidi. LinkedIn tak nejen propojuje, ale také inspiruje a zjednodušuje cestu k vytvoření úspěšného týmu.
Chcete být v obraze, kam směřuje HR? Sledujte Markétu na LinkedInu, nasávejte tipy od dalších lídrů z žebříčku a nezapomínejte, že úspěšné HR není o jedné osobě, ale o týmu a smysluplné interní komunikaci.
Tak co, už jste dneska postli něco inspirativního?